الإجراءات القانونية المتبعة في فسخ عقد العمل ونظامه

إنهاء العلاقة العمالية مسألة حساسة للغاية ينظمها القانون بدقة لحماية حقوق الموظف وصاحب العمل على حد سواء. يتساءل البعض: كيف أفسخ عقد عمل؟ وما هي التبعات؟

حالات فسخ عقد العمل بشكل مشروع:

وفقاً لنظام العمل، يمكن الفسخ في حالات مثل:

• انتهاء مدة العقد المحدد المدة.
• اتفاق الطرفين كتابياً على الإنهاء.
• الاستقالة، مع الالتزام بفترة الإشعار (الإنذار).

الفسخ التعسفي أو غير المشروع:

إذا قام أحد الأطراف بفسخ العقد لسبب غير مشروع أو دون الالتزام بفترة الإشعار، فإنه يحق للطرف المتضرر المطالبة بتعويض مالي يحدده نظام العمل أو العقد المبرم.

ما الخطوات القانونية لفسخ العقد؟

يجب إرسال إشعار كتابي يوضح الرغبة في الإنهاء ضمن المدة القانونية، وإجراء تصفية نهائية للمستحقات (مكافأة نهاية الخدمة، الإجازات، إلخ).

لتجنب أي مطالبات عمالية أو لضمان حصولك على حقوقك كاملة، تواصل مع  مكتب شركة فاطمة الهاشم للمحاماة والاستشارات القانونية في الخبر.